Tiêu chuẩn cơ bản
Nam nữ là công dân Việt nam tuổi từ 18 - 35, nếu lao động có tay nghề thì tuổi có thể cao hơn.
+ Nam cao 1m65 ( trở lên) nặng 52 kg (trở lên). Nếu thấp hơn phải có nghề.
+ Nữ cao 1m55 ( trở lên) nặng 43 kg (trở lên). Nếu thấp hơn phải có nghề.
Sức khỏe:
         Không mắc các bệnh  về tim nạch, huyết áp, HIV, lao phổi, giăng mai, ma túy
Xã hội:
         Không tiền án, tiền sự, không vi phạp pháp luật đài loan trong thời gian làm việc tại nước sở tại. Giấy tờ
         CMT + Hộ chiếu + xác nhận không tiền án tiền sự + Giấy khám sức khỏe + Giấy tờ đối chiếu ( theo hướng dấn của công ty )
Tài chính :
        Có nguyện vọng và mong muốn đi xuất khẩu lao động, và có đủ khả năng tài chính ( tối thiểu)            
       Công ty sẽ cung cấp giấy tờ và hỗ trợ người LĐ vay vốn ngân hàng

Quy trình tuyển chọn lao động:
1. Sơ tuyển
Sau khi có đơn đơn hàng tuyển dụng lao động, Công ty tiến hành gửi thông báo tuyển quảng cáo trên phương tiện truyền thông báo trí toàn quốc và các địa phương nhằm lựa chọn ra những ứng viên phù hợp và đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Mặc dù Công ty luôn lưu giữ hồ sơ nguồn lao động dự trữ với đầy đủ thông tin về trình độ tay nghề và kinh nghiệm, cơ hội việc làm luôn mở rộng với các ứng cử viên khác.
Công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động hoàn tất các thủ tục nhanh gọn nhất. Quá trình thi kiểm tra tay nghề và tuyển dụng được đảm bảo với sự giúp đỡ của các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, trình độ tay nghề và kỹ thuật cao ở mọi ngành nghề, do các chuyên gia giám sát chuyên ngành hướng dẫn.
2. Kiểm tra sức khoẻ
Sau khi kiểm tra tay nghề Công ty sẽ tiến hành đưa lao động trúng tuyển đi kiểm tra sức khoẻ tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán của nước tuyển dụng.
3. Đào tạo
Người lao động sẽ được đào tạo và học các khoá học định hướng trong vòng 3 tháng nhằm phù hợp với yêu cầu về trình độ tay nghề về ngành nghề của nhà tuyển dụng trước khi thi tuyển.
4. Thi tuyển/phỏng vấn
Các ứng viên sẽ được đại diện chủ sử dụng lao động kiểm tra trình độ tay nghề.
5. Đào tạo nâng cao
Những lao động trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức lẫn tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
6. Xin visa/thị thực
Đơn xin cấp thị thực sẽ được chủ sử dụng lao động nộp cho đại diện sứ quán của nước sử dụng lao động theo dạng block visa hoặc giấy phép lao động.
7. Đặt vé và xuất cảnh
Chủ sử dụng lao động sẽ chuyển PTA hoặc các giấy tờ cần thiết, chi phí đi lại cho bên tuyển dụng sắp xếp xuất cảnh theo kế hoạch. Công ty sẽ hoàn tất các thủ tục xuất cảnh cho người lao động.
8. Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Người lao động phải tham gia khoá học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh. Người lao động sẽ được cung cấp các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nước ngoài, những thông tin về điều kiện sống và làm việc tại nước sở tại cũng như những đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước sử dụng lao động.